Los 7 principios para el empoderamiento de la mujer que toda empresa privada debe seguir
En los últimos tiempos, la cuestión de la igualdad de género ha experimentado grandes avances. Con la adquisición del derecho a votar y a ser candidatas en la política, el derecho a la educación y a tener una cuenta bancaria, el reconocimiento de la violación en parejas maritales y el reconocimiento del acoso sexual laboral, la obtención del derecho a abortar (en algunos países) y a una remuneración equitativa (de nuevo, en algunos países), las mujeres nos dirigimos hacia un mundo cada día más justo. Pero todavía queda un largo camino por recorrer.
La participación de las mujeres en el sector privado de los países es algo esencial para construir mejores economías y a su vez, mejorar la vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades alrededor del mundo.
Por esta razón, la ONU estableció una serie de principios para el empoderamiento de la mujer, que tiene el propósito de guiar a las distintas empresas y sectores privados de la economía para saber cómo pueden promover el empoderamiento de la mujer en el ámbito de trabajo y en la comunidad.
Estos principios fueron desarrollados entre la organización ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Aunque están diseñados para las empresas, es importante y necesario que toda persona, mujer, hombre, empleado del sector privado o no, tenga en cuenta estos principios. Un mundo de igualdades se construye entre todos, en el trabajo y fuera de él.
Los principios de empoderamiento de la mujer
Los principios son los siguientes:
Hoy en día, hay más de 1.319 grandes empresas en el mundo que se han convertido en líderes en la igualdad de género a través de la aplicación de los Principios del Empoderamiento de la Mujer. Si hablamos más sobre esta temática, es cuestión de tiempo para que algún día, el mundo entero aplique estos principios.