mujer

Ser mamá es un trabajo y ahora será reconocido en LinkedIn: estarás de acuerdo con la razón

10 razones que demuestran por que nuestra mama es lo mejor del mundo 6
Catherine Yeulet/istock/thinkstock

Por años se ha escuchado la frase "ser ama de casa no es un trabajo". Una idea que está totalmente errada y ahora, será más que confirmado gracias a la plataforma de LinkedIn, la cual sirve para hacer un currículo en línea y compartir ideas laborales con otros usuarios y empresas.

Muchas mujeres que pertenecían a la fuerza laboral dejaron sus empleos para ser amas de casa, pero al regresar no existía una manera de justificar ese tiempo dedicado al hogar y a su familia... hasta ahora.

linkedin celular pantalla
SeanShot vía iStock

De acuerdo a Fortune, la empresa introducirá varios títulos de trabajo nuevos, incluido el de "madre que se queda en casa" para que las personas puedan proporcionar descripciones más precisas de su tiempo inactivo. Además, como dato extra dichos títulos no tendrán que estar vinculados a una empresa o empleador en específico y se implementará para demostrar que el ser madre y ama de casa sí es un trabajo.

consejos para mantener la casa arreglada 3
iStock/Dejan Ristovski/Thinkstock

Estos cambios surgieron a raíz de que LinkedIn fue duramente criticado por no tener flexibilidad en el lenguaje u opciones para remarcar las razones de dejar los empleos, lo cual se traducía en un gran hueco para millones de madres en sus currículos.

happydancing/iStock

La escritora Heather Bolen publicó un artículo donde remarcó las limitaciones de la red social:

«Sorprendentemente, no hay ninguna opción en LinkedIn para identificar la baja por maternidad, por paternidad, adopción, la baja por enfermedad, duelo, cuidado de ancianos, lesión/enfermedad de larga duración, educación, voluntariado, o por una pandemia. Me siento descorazonada y me pregunto por qué sigue siendo necesario, en 2021, manipular una plataforma global como LinkedIn para algo tan común y esencial como la baja por maternidad».

linkedin app celular sobre fondo rosa
OhmZ vía iStock

Sus palabras llegaron a los mismos ejecutivos de LinkedIn, quienes respondieron que en efecto, necesitaban normalizar las brechas de empleo en el perfil para ayudar a replantear las conversaciones de contratación. Por ahora, esta medida de los nuevos títulos será una solución provisional y en los siguientes meses trabajarán en las nuevas opciones que resaltarán las razones de dejar de trabajar.

Con pasos pequeños, LinkedIn abre las posibilidades de tener un historial más detallado para sus usuarios y la renovación de sus funciones básicas que mejorarán la experiencia. ¡Eso es una gran noticia!

Ve también: