Que tu empresa no tarde 100 años en apoyar a una mujer

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SFIO CRACHO/Shutterstock

CIEN años. Este fue el número que más me llamó la atención mientras buscaba los datos para escribir este artículo. Cien años es el tiempo estimado para que la diferencia salarial entre hombres y mujeres desaparezca, según el Foro Económico Mundial de este año. El informe apunta, además, que las mujeres reciben 74,5% del sueldo de los hombres ocupando el mismo cargo que ellos. Y de más está aclarar que ellas normalmente tienen más años de formación.

De acuerdo con el estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres además tienen que enfrentar dificultades significativas relacionadas a la calidad del empleo. Eso porque, en comparación a los hombres, ellas tienen más del doble de chances de trabajar en casa sin ser remuneradas.

Como Head de Contenido de VIX me encuentro hoy en una posición difícil de alcanzar para una mujer joven (y no por falta de competencia): cerca del 50% de las 100 mayores empresas de América Latina no tienen mujeres en los cargos de dirección, según el informe de Corporate Women Directors International (CWDI).

Y creo que es con información que podemos empezar a transformar un poquito este escenario. El mundo digital está ahí para ayudarnos a distribuir con más velocidad ese conocimiento. En su artículo “Mujeres y el mercado de trabajo: los desafíos de la igualdad”, Susana Ayarza trae datos muy interesantes sobre búsquedas en Google.

Ella cuenta que entre 2013 y 2017 crecieron en 451% las búsquedas de “Desigualdad de género en el mercado de trabajo”; y en 298% de “mujer gana menos”. Esto muestra que estamos más conscientes de nuestra realidad y tratamos de informarnos mejor: a pesar de que el camino aún sea largo.

Internet es una herramienta muy importante para darle voz a los movimientos feministas y para ayudar a que nos informemos mejor. Fue a través de la web que movimientos liderados por mujeres adquirieron proporciones gigantescas, como el global #MeToo y el argentino #NiUnaMenos.

También me llamó la atención que se duplicasen en Google las búsquedas realizadas en un intervalo de 30 minutos sobre machismo y acoso entre 2016 y 2017. Estas búsquedas pueden ser fácilmente relacionadas a lo que dice el 83% de las profesionales brasileñas entrevistadas por la Robert Half de Brasil en 2016: “las empresas NO preparan a los hombres para tratar con mujeres en el ambiente de trabajo”.

No es fácil que conquistemos nuestro lugar: los datos y la realidad así lo demuestran. Pero también es importante prepararse y luchar por nuestro espacio. Y al conquistarlo, armarse del apoyo de otras mujeres talentosas. Hoy en VIX no estoy sola: sin citar a los demás sectores, actualmente en mi área cuento con el apoyo de dos Directoras de Contenido responsables por toda la estrategia editorial y de videos de Brasil y México, Camila Rutka y María Tapia.
Ambas altamente calificadas, experimentadas y comprometidas.

Y como mujeres aprendemos las unas de las otras, no solamente en los cargos de dirección. Quienes hacen parte de mi equipo y trabajan conmigo hace mucho tiempo saben bien cuánto he aprendido junto a ellos sobre apoyar a otras mujeres. Redactoras, editoras, mujeres con las que tuve el gusto de compartir conversaciones y reuniones de pauta a lo largo de estos 6 años y medio de VIX y de escuchar opiniones que me hicieron cambiar varias de mis “certezas” en el ambiente de trabajo y en la vida.

Amanda Dias Almeida
Head of Content - VIX